EMPODERAMIENTO Y TOMA DE DECISIONES
Puede decirse que es la
habilidad que tiene el fin de que por medio de una relación adecuada entre los
directivos de una organización y sus colaboradores se cumpla el objetivo de
aumentar en estos la confianza y el compromiso, así como mejorar los
indicadores de gestión, el empoderamiento empresarial permite ser una
estrategia de gestión laboral que concede una mayor autonomía en los
colaboradores.
- DELEGAR PODER
- OTORGAR AUTONOMIA
- TRANSMITIR RESP0NSABILIDES
El empoderamiento permite:
´
El empoderamiento permite
aumentar la calidad y la productividad de las actividades ya que da el aval a
sus colabores los cuales son los que conocen en mayor parte sus procesos.
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Tomar decisiones adecuadas
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Resolución de problemas
´
Sentido de responsabilidad
´
Resolución de las actividades y
tareas sin necesidad de consulta a superiores
´ Sentido de pertenencia
Empresas que practican el empoderamiento
´ Google: esta empresa además de ser líder en innovación logra gracias a su estructura organizacional ser de entornos creativos e inclusivos para sus trabajadores, convirtiéndose así en una empresa que facilita la comunicación y por ende empodera a sus trabajadores.
´ Bimbo: cuenta por ejemplo con equipos de colaboradores que se encargan de un producto siendo responsables de la mejora e innovación del producto siendo un equipo que lleva su metodología de trabajo permitiendo así un mayor empoderamiento en sus colaboradores.
TOMA DE DECISIONES
´ Al hablar de la toma de decisiones en una empresa se hace referencia al proceso de elegir entre varias alternativas con respecto a la solución de problemas y el manejo de determinadas acciones dentro de la organización esto con el fin de que se cumplan los objetivos de la mejor forma posible.
Pasos para la toma de decisiones
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