PROCESO ADMINISTRATIVO Y VALORES EN LA DIRECCIÓN


 ¿Qué es el proceso administrativo?

Podemos decir que el en primer lugar el proceso administrativo hace referencia al proceso de planeación, organización dirección y control dentro de una organización. 


LA ALTA DIRECCIÓN

Se refiere al manejo correcto que deben prestar los directivos dentro de una organización, colaboradores, así como los equipos de trabajo garantizando el cumplimiento de los objetivos, de igual forma los gerentes seguirán una correcta implementación del proceso administrativo.


ANALISIS CONTEXTUAL

´ En este punto el análisis contextual es el proceso que permitirá a los altos directivos identificar planes de acción en busca del cumplimiento de los objetivos y metas organizacionales, la estrategia organizacional estará encaminada a determinar aspectos de mejora en las empresas y sus colaboradores, por consiguiente, se tendrá en cuenta:

´  Procesos administrativos, (planeación, organización y control

´  Aspectos estructurales, (sistemas de calidad, políticas)

´  Tecnología, (equipos, manejo del TIC) 

´  Metas y valores, (cultura organizacional, objetivos organizacionales)

        Aspecto psicosocial, (motivación a colaboradores, comunicación)

 

VALORES ORGANIZACIONALES

´  Los valores organizacionales son cualidades, virtudes y principios que emplea un grupo de trabajo para conservar un ambiente pacífico, agradable, respetuoso y eficaz.

     Son importantes porque:

´   permiten que los trabajadores se sientan a gusto con su trabajo

     ´  crean un sentido de pertenencia positiva hacia la organización en cuestión.

 

DESARROLLO Y TIPO DE VALORES



LAS HABILIDADES NECESARIAS BASICAS DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN

En el día a día y con la alta competitividad dentro de las organizaciones es necesario que un buen gerente asuma un básico de habilidades básicas las cuales le van a permitir relacionarse con su entorno estas habilidades son:

Trabajo en equipo

Comunicación asertiva

Liderazgo

Desarrollo personal

Toma de decisiones

Negociación y resolución de conflictos

 








 







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